降低企业风险，依据国家有关法律法规、并结合公司实际，我们构建了施工现场劳务实名制管理系统，为每个工人发放一个人员卡，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过系统建设实施，加强工地人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。系统架构：系统由读卡器、通道闸机、控制主机、监控摄像机、硬盘录像机、工地现场监控电脑、后备电源等设备，以及平台管理软件组成。工作流程：工地人员进出通道，在读卡器上刷卡，

在办理上存在缝隙，而选用施工劳务实名制办理体系，将每个劳务人员的基本信息录入到办理体系中，一起对每个劳务人员修改输出劳动合同、进离场承诺书、安全教育书。另对每位劳务人员发放代表自己身份的IC卡，该卡将用于考勤、会议报到、宿舍寝息报到、开闸进场作业等。3、考勤办理信息化：经过考勤闸机搜集劳务人员的考勤信息，由办理软件对考勤信息进行剖析计算，办理人员可直观、快速的了解每个劳务人员或整个班组的出勤状况，据此剖析劳务用工功率工种组合的合理性，进展是否满意工期节点等信息。考勤记录还可以作为处理劳务薪酬纠纷的根据。4、操作便利、保护快捷：操作界面为中文版，设备的衔接只需要简单的步骤，体系设备首要经过网线衔接，保护、排查便利。

因拖欠薪酬触及人数众多、金额较大，又因长信建造有限公司违法分包，未对工地运用工人及发放薪酬状况进行监督，变成拖欠薪酬的后果，州劳作督查支队在依法将刘某涉嫌欠薪逃逸移交公安机关的一起，要求长信公司现行垫支所欠农人工薪酬。因为建造范畴人员流动性强，加之“实名制”办理不到位，劳作者干活了权益无法保证，施工企业对用工状况、薪酬发放状况一窍不通，只能由“包工头”说了算，当发作欠薪时，还要承当清偿拖欠薪酬连带责任。“因为建造范畴层层转包，用工杂乱，遇到欠薪案子，劳作督查人员需一层层‘剥笋子’，剥到后一层油水也被‘榨’干。”采访中，州劳作督查支队队长金海直言“讨薪”的难度。怎么处理“实名制”难题。人社部分一直在考虑、探究更好的方法。《我国劳作保证报》刊登的一篇关于云南省昆明市树立劳作督查信息化办理体系的文章，招引了州劳作督查支队队长金海的目光，以为能够学习学习。

湖北工地安全带使用体验建设一名体验者表示。据操作员介绍，此项体验的目的是让体验者通过承受物体坠击，认识到正确佩戴安全帽的重要性。正如现场工作人员所说，“安全生产教育讲一百次不如亲身体验一次。”传统的安全培训往往局限于观看宣传片和图片等方式，形式比较单一，效果也不尽如人意。而这种体验式安全培训方式，让人亲身经历危险来临时的情景，更能给人留下深刻印象，从而让安全知识更好地入脑入心。据悉，接下来，凡是进入盐田区在建项目的施工工人，需先到体验中心参加安全生产培训教育和体验，培训合格后持合格证书方能上岗作业。对未实名录入信息、未完成相关教材学习、未通过考核的作业人员，盐田区将一律禁止其进入施工现场。

4、操作便利、保护快捷：操作界面为中文版，设备的衔接只需要简单的过程，体系设备首要经过网线衔接，保护、排查便利。5、扩容性强、安全性高：工地如添加新通道，只需装置新的控制器设备，并经过网线连入网络皆可完成与软件的互交。软件登陆可设置暗码登陆，另可设置不同的登陆客户，每个客户可赋予不同的操作权限。安全体验区：触电体验电磁变频触电体会触电时电流的路径通过心脏会导致神经失常、心跳中止、血液循环中止，风险性大。其间电流的流经从左手到右脚的路径是风险的。一般环境条件下答应继续触摸的“安全特低电压”是36V。损伤程度与电流品种的联系：电流频率在40Hz~60Hz对人体的损伤大。所以通过触电体会仪体会触电时的不自然的恐惧感觉，一定要安全用电，依照流程规程运用电器。安全电压人体对电流的反映：8~10mA手脱节电极已感到困难，有剧痛感（手指关节）。20~25mA呼吸麻木，