（1）脱离高温环境，迅速将中暑者搬运至阴凉通风处歇息。使其平卧，头部抬高，松解衣扣。（2）弥补液体。（3）人工散热。（4）冰敷。2.骨折的急救：（1）一般处理：应尽量消除明显的移位，然后用夹板固定。（2）创伤包扎：若骨折端已戳出创伤，并已污染，但未压榨血管神经时，不该当即复位，避免将污物带进创伤深处。若在包扎创伤时骨折端已自行滑回创伤内，须向担任医生阐明，促其留意。（3）妥善固定。七、灭火器演示体验意图：让体验者正确运用灭火器。安全提示：1.手提式干粉灭火器：（1）运用前，把灭火器上下颠倒几回，使筒内干粉松动；（2）拉掉稳妥丝，拔出稳妥销；（3）按下压把；（4）若有喷粉胶管的干粉灭火器，则一只手握住喷嘴，另一只手按下压把；（5）在距起火点5米左右处，放下灭火器。（在室外运用时，应占有上风向）。八、钢丝绳体验意图：让体验者正确了解钢丝绳的各种正确扎法及运用、保养办法。安全提示：钢丝绳运用前应进行查看，需查看：拉查钢丝绳的磨损、锈蚀、拉伸、曲折、变形、疲劳、断丝、

一名体验者表示。据操作员介绍，此项体验的目的是让体验者通过承受物体坠击，认识到正确佩戴安全帽的重要性。正如现场工作人员所说，“安全生产教育讲一百次不如亲身体验一次。”传统的安全培训往往局限于观看宣传片和图片等方式，形式比较单一，效果也不尽如人意。而这种体验式安全培训方式，让人亲身经历危险来临时的情景，更能给人留下深刻印象，从而让安全知识更好地入脑入心。据悉，接下来，凡是进入盐田区在建项目的施工工人，需先到体验中心参加安全生产培训教育和体验，培训合格后持合格证书方能上岗作业。对未实名录入信息、未完成相关教材学习、未通过考核的作业人员，盐田区将一律禁止其进入施工现场。

尽管劳作督查部分不断增加对建造工程项目劳作用工方面日常巡查的频次，但这些现象中的任何一个环节出问题，都可能引发农人工权益受侵略或薪酬遭拖欠的现象发作。2014年，长信建造有限公司在承建州城金子寨小区过程中，将其间的木匠工程违法转包给自然人刘某，由其担任施工办理、付出工人薪酬等。当年9月，赵祥诗等40名农人工向刘某讨要薪酬无果，又向长信建造有限公司项目部讨要薪酬仍无结果，遂向州劳作督查支队投诉，触及被拖欠薪酬58.32万元。州劳作督查支队在调查处理过程中，发现长信建造有限公司除了有付款给“包工头”刘某的银行账户来往明细外，没有用工花名册，也没有付出工人薪酬的台账。经查明，“包工头”刘某从总承揽公司项目部领取的款项触及25.88万元薪酬，不只未发放给工人，其自己也失掉联络。

六盘水建筑安全体验馆因拖欠薪酬触及人数众多、金额较大，又因长信建造有限公司违法分包，未对工地运用工人及发放薪酬状况进行监督，变成拖欠薪酬的后果，州劳作督查支队在依法将刘某涉嫌欠薪逃逸移交公安机关的一起，要求长信公司现行垫支所欠农人工薪酬。因为建造范畴人员流动性强，加之“实名制”办理不到位，劳作者干活了权益无法保证，施工企业对用工状况、薪酬发放状况一窍不通，只能由“包工头”说了算，当发作欠薪时，还要承当清偿拖欠薪酬连带责任。“因为建造范畴层层转包，用工杂乱，遇到欠薪案子，劳作督查人员需一层层‘剥笋子’，剥到后一层油水也被‘榨’干。”采访中，州劳作督查支队队长金海直言“讨薪”的难度。怎么处理“实名制”难题。人社部分一直在考虑、探究更好的方法。《我国劳作保证报》刊登的一篇关于云南省昆明市树立劳作督查信息化办理体系的文章，招引了州劳作督查支队队长金海的目光，以为能够学习学习。