尽管劳作督查部分不断增加对建造工程项目劳作用工方面日常巡查的频次，但这些现象中的任何一个环节出问题，都可能引发农人工权益受侵略或薪酬遭拖欠的现象发作。2014年，长信建造有限公司在承建州城金子寨小区过程中，将其间的木匠工程违法转包给自然人刘某，由其担任施工办理、付出工人薪酬等。当年9月，赵祥诗等40名农人工向刘某讨要薪酬无果，又向长信建造有限公司项目部讨要薪酬仍无结果，遂向州劳作督查支队投诉，触及被拖欠薪酬58.32万元。州劳作督查支队在调查处理过程中，发现长信建造有限公司除了有付款给“包工头”刘某的银行账户来往明细外，没有用工花名册，也没有付出工人薪酬的台账。经查明，“包工头”刘某从总承揽公司项目部领取的款项触及25.88万元薪酬，不只未发放给工人，其自己也失掉联络。

项目现场一位负责人告诉记者，不仅如此，app上还有农民工技能培训课程、安全教育等，让他们拿着手机就能学习。合肥市人社局劳动监察部门有关负责人介绍，“农民工欠薪和维权案件大多存在证据不足、取证困难的情况，尤其是建筑工地，流动性太大，很难有完整的考勤记录。”在传统操作中，包工头或者带班组长在本子上拿笔打钩考勤，这种纸质考勤本特别容易丢失、损坏，无法有效整理存档。一旦遇上讨薪纠纷，农民工往往很难提供有力的证明。而这种“刷脸”的实名制通道模式有望成为实名制探索的新方法，在全市范围内推广。实名制通道：因为信息化，用工“实名制”不再难每年在全国各地都会有很多新工地，项目工程落地。这其间，不乏一些工程分包、层层转包、歹意贱价承揽工程、薪酬和工程款交错纠结的现象。

可以说，安全知识培训由“说教”式向“体验”式转变，将对大量安全隐患进行提前拦截，有效杜绝各类生产安全事故的发生。“有的人来了就干半天，哪有那么多人力进行考勤。”由于流动性太大，对于国务院要求的农民工实名制不少企业抱怨，而一旦没有考勤记录等证据，遇到工资纠纷时农民工又很难取证。昨日，江淮晨报、江淮网获悉，插上实名制通道的翅膀后，这一难题有望缓解。合肥滨湖区一建筑工地上，一位正准备上班的工人在通道闸口一站，系统自动识别后，闸门松开，在通过的瞬间就完成了打卡。再打开手机，在一个名叫“半天工”的软件里，他的上班记录就显示出来了。这些信息还能推送给政府管理方，并永久保存在“云端”，为农民工维权提供有力证据。“新来的农民工也不需要繁琐地登记手续，只要将身份证在机器上刷一下，他的信息就录入了，下次来上班就能‘刷脸’打卡了。”

墙体猛然倾倒坍塌，墙下人如何应对？高空有坠物时，安全帽是否真能保“安全”？在常州市建筑施工安全体验中心，亲历几次施工“事故”后，答案自然揭晓。在安全帽冲击试验中，职工陆坦戴好了安全帽，直身站立于模拟冲击棒的下方。模拟冲击棒在操作人员的遥控下，当啷一声击打在帽顶。陆坦说：“被砸后头有点嗡嗡作响，这要是没戴安全帽，我估计要昏倒在这了。”陆坦说，以前去施工现场，天热时也常不乐意戴安全帽，但在这次“当头棒喝”的体验之后，他表示：“以后一定得注意戴好安全帽，并且帽扣也一定得扣好，毕竟也是为了自己的人身安全着想嘛。”职工在用电体验后说：“用手接触那两个带电的金属条后，就觉得两手微麻刺痛、头皮发紧，全身汗毛似乎都立了起来。”一旁的讲说员提醒，这是低于36伏的安全电压，而建筑工地用电有时高达上千伏，一旦发生触电事故，轻者休克晕厥，重者瞬间成“烤肉”。建筑业安监总工说：“这个体验中心将施工现场常见的危险源、危险行为与事故类型全部具体化、实物化，受训人员通过视觉、听觉、触觉体验施工现场危险行为的发生过程和后果，打破了传统的‘口提面命’教育方式。

云南省安全体验馆消防器材演示、消防救活体会、安全用电体会、劳保用品展现、安全急救体会、模仿吊装体会、脚手架体会、焊接体会等等。一切的体会项目基本上含括了建筑工地常见的各种风险源。经过体会这些项目做到事前躲避风险，过后营救等，主要的是加强了职工的安全意识，防患于未然。建筑安全体会馆让你从开端的当地躲避风险。树立一个安全体会馆，就是为您的人身安全、财产安全竖起了一道防火墙。实名制通道的特点：1、技能集成化：本体系是集合网络数字视频技能，报警技能、计算机网络软件技能，及无障碍通道技能等精心设计成的工地安全办理体系。2、人员信息办理体系化：传统办理没有对劳务施工人员的信息材料进行有用整合，